Organisationsberatung

Strukturen straffen, Prozesse verschlanken, Kosten sparen. 

In Zeiten des Wandels erfordert Organisationsberatung eine ganzheitliche Betrachtung aller relevanten Faktoren um gesetzte Ziele erfolgreich zu erreichen. Im Raum Für Führung begleiten wir Ihre Organisation durch solch turbulente Zeiten und machen hochkomplexe Veränderungs- prozesse beherrschbar. 

Ausgangslage

  • Sie haben die Aufbauorganisation angepasst mit einhergehenden Veränderungen bei der Besetzung von Führungspositionen und Arbeitsabläufen.
  • Sie haben fusioniert und stehen vor der Integration.
  • In Ihrer Organisation haben Sie ein (Groß-) Projekt initiiert, dessen Ergebnisse sich unternehmensweit auswirken.
  • Sie müssen Ihre Organisation und die Menschen darin auf neue Ziele, Rollen und Aufgaben vorbereiten. 

Vorgehen

  • Wir ermöglichen einen objektiven Überblick der IST-Situation.
  • Zusammen schaffen wir Klarheit hinsichtlich
    • des Ziels der Veränderung
    • des Commitments der Führung zur Umsetzungsverantwortung
  • Daraufhin erarbeiten wir gemeinsam eine Landkarte der anstehenden Veränderungen.
  • Wir etablieren laufende Feedbackschleifen zur Feststellung von Zwischenergebnissen bis hin zum Zielerfolg.
  • Zum Abschluss ziehen wir Schlüsse aus der Rückbetrachtung („lessons learnt“) und evaluieren Prozess und Ergebnis.

Nutzen

  • Sie steuern Ihre Organisation und Ihren Veränderungsprozess – Komplexität wird beherrschbar.
  • Sie erreichen Ihre gesamte Organisation - Einbindung und Kommunikation ermöglichen Mitwirkung.
  • Sie sichern Umsetzung und Nachhaltigkeit - Rückmeldung und Resonanz schaffen laufend Transparenz.
  • Sie erhöhen die Bereitschaft für zukünftige Veränderungen und machen damit Ihre Organisation überlebensfähiger, effizienter und erfolgreicher.