Tag: Veränderung

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Von Andrea Gazzetto am 11.06.2018

Wie definiert sich Blended Learning? Ein Überblick über Begrifflichkeiten verschafft Klarheit

Wie sich Unternehmen, Arbeitsweisen und -methoden wandeln, so ändert sich auch die Form der Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung. Blended Learning als Kombination aus Präsenzveranstaltungen und E-Learning verbindet ideal die Flexibilität des Lernens mit dem Austausch der Erfahrungen zwischen Peers. Ein Beitrag von blink.it erklärt die Begriffe rund um Blended Learning.
Von Bernd Domrowe am 03.03.2017

Rollenwechsel Teil 1: Vom Geschäftsführer zum „mitarbeitenden Gesellschafter“

Zum Ende 2016 wurde er vollzogen: mein Wechsel vom geschäftsführenden Gesellschafter der Raum Für Führung GmbH in den neuen Status „mitarbeitender Gesellschafter“ und Senior Partner. Dieser Veränderungsprozess vollzog sich in vier Etappen. Die ganze Geschichte möchte ich Ihnen aus persönlicher Sicht in diesem Blogbeitrag schildern. Was diese Veränderung für unser Unternehmen bedeutet hat und wie die Kollegen damit umgegangen sind, erfahren Sie im nächsten Blogpost von Klaus Leeder.

Von Michael Riermeier am 16.02.2017

Der blinde Fleck oder: Wie steht die Beraterbranche zu eigenen Veränderungen?

Die Arbeitswelt befindet sich seit vielen Jahren in einem Zustand des permanenten Wandels. So hat beispielsweise Outsourcing ganze Arbeitssektoren wegbrechen lassen; aufgrund der Verlagerung produzierender Tätigkeiten in Schwellenländer hat sich die Komplexität der Berufswelt in den westlichen Ländern erhöht. Unternehmen müssen umdenken, ihre Kernkompetenzen hinterfragen und eventuell neu einordnen. Mitarbeiter sind gefragt, sich beständig weiterzuentwickeln und gleichzeitig immer wieder neu zu definieren.