Annette Lenz

Ausbildung/erlernter Beruf

  • Bankkauffrau
  • Diplom-Psychologin
  • Trainerin und Coach
  • Zertifizierte LIFO®-Analystin

Trainings- & Beratungsschwerpunkte

  • Training
  • Teamentwicklung
  • Expertenberatung
  • Individuelle Konzeption

Werdegang/Berufserfahrung

  • mehrjährige Tätigkeit als freie Trainerin z.B. für die TU Darmstadt, die Deutsche Angestellten Akademie, Price Waterhouse Coopers, SAP AG, :em AG, LuK.
  • mehrjährige Anstellung als Konzeptionistin für Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung bei der SAP AG/ Universtiy und der Commerzbank AG, davon 6 Monate als Teilprojektleiterin bei der Commerzbank South East Asia Ltd. in Singapur

Methodische Kompetenz

  • Organisationsberatung
  • Team- und Bereichsentwicklung
  • Training
  • Moderation
  • Coaching
  • Konzeption

 

Branchenkompetenz

  • Dienstleistungen
  • Finanzindustrie
  • IT Service und Software

 

Schlüsselprojekte

  • Konzeption und Implementierung eines 360-Grad-Führungskräfte-Feedback-Prozesses für die oberen Managementebenen eines Finanzdienstleisters
  • Entwicklung und Implementierung eines Performance-Management-Prozesses für die Depandance eines Finanzdienstleisters in Asien
  • Durchführung von Kreativitäts-Workshops für Entwickler: Implementierung kreativer Prozesse in der Softwareentwicklung
  • Konzeption und Umsetzung eines Projekts zur Führungskulturentwicklung: Führungskultur
  • Projektbegleitung „Frauen in Führungspositionen“:Moderation von Großgruppenformaten, Durchführung von Awareness-Workshops, individuelle Karriereberatung und –coaching: Analyse-, Konzeptions- und Implementierungserfahrung zum Thema „Diversity“

 

Berufliche Erfahrung

2001 - 2006
Kommunikation, Argumentation und Verhandlung, Selbstmanagement, Kreativität: Selbständig

2004 - 2005
Evaluation unternehmensweiter Qualifizierungsmaßnahmen, Konzeption von E-Learningangeboten: SAP AG

2005 - 2009
360°-Feedback, Führungskräfteentwicklung, Personalmanagementsysteme, Anforderungsprofile/Skillmanagement: Commerzbank AG

seit 2009
Entwicklung und Begleitung von Organisationen und deren Führungskräften in Veränderungsprozessen (Einzelbegleitung, Beraterausbildung, Moderation, Konzeption), Großgruppemoderation: Raum Für Führung GmbH

Aus- und Weiterbildung

1995 - 1997
Bankkauffrau

1997 - 2004
Studium der Psychologie, Technische Universität Darmstadt

2001 - 2003
Trainerausbildung

2003 - 2004
Kompaktausbildung Systemisches Coaching und Teamentwicklung

2009
Ausbildung zur LIFO®-Analystin

2009 - 2012
Studiengang Coaching

seit 2012
Regelmäßige Einzelsupervision und Coaching , Wieslocher Institut für systemische Lösungen

Persönliches Interview

Warum sind Sie Trainerin/Beraterin geworden?

Weil ich so meinen Lebensunterhalt mit einer Aufgabe verdienen darf, die mir am Herzen liegt: Mit Menschen in Kontakt zu kommen und sie in ihrer höchst individuellen beruflichen wie persönlichen Entwicklung zu begleiten. Und weil diese Begleitung nicht nur dem Klienten, sondern immer auch dem Berater selbst einen Raum für Entwicklung und Wachstum eröffnet.

Wofür wünschen Sie sich in naher Zukunft mehr „Raum“?

Etwas mehr Zeit zum Training um herauszufinden, ob Klettern sich als mein neues Hobby etablieren kann – und welchen Schwierigkeitsgrad ich dabei noch bewältige.